Siete formas en que el #internet de las cosas cambia nuestro trabajo

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Las empresas se encuentran en mitad de una transformación hacia un modelo cada vez más inteligente, donde prima la productividad pero también el respeto al medio ambiente y la cultura empresarial. Ahora el instrumento básico es un ordenador con acceso a internet, pero poco a poco se van introduciendo otros objetos conectados a la Red que ayudan a aumentar la productividad de las compañías. El internet de las cosas es el punto de inflexión que está influyendo en aspectos tan distintos como la gestión de datos, la creación de nuevos modelos de negocio y el acceso a la conexión en lugares remotos. Los expertos recuerdan que "es importante entender que la conectividad ya no tiene que ver solo con ordenadores e impresoras, sino con un ecosistema complejo capaz de convertir objetos en servicios inteligentes". Repasamos siete formas en que el internet de las cosas cambia los negocios.
 
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#Facebook prepara sus propios altavoces inteligentes (para saber más de ti)

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La red social más grande del mundo se pasa al mundo del hardware. Facebook está preparando dos nuevos altavoces conectados por Wi-Fi. Según confirma Digitimes, aunque ya habíamos leído rumores desde el año pasado, la presentación oficial de estos altavoces será el próximo julio.

 

 

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#Virtualización y #cloud, las dos tendencias de moda con mejores salidas profesionales

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No cabe duda de que actualmente cualquier departamento de IT de cualquier parte del mundo (y no solo aquellos relacionados con las tecnologías de la información) está involucrado junto a su equipo en el desarrollo de dos conceptos que hasta hace poco eran desconocidos por la mayoría: la nube (cloud) y la virtualización.
 
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¿Puede la #inteligenciaartificial acabar con la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres?

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La directora general de Google España y Portugal, Fuencisla Clemares, ha afirmado que la compañía tecnológica tiene un sistema para evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres, y es que tanto las retribuciones como las subidas salariales las establece un algoritmo basado en inteligencia artificial. Así lo ha dado a conocer este miércoles Clemares en un desayuno informativo organizado por el Foro de la Nueva Comunicación en Madrid. «Estamos cien por cien convencidos de que no debía haber ninguna brecha salarial y dentro de la compañía trabajamos para que esto sea así», ha asegurado.
 
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Beneficios Socios

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