Según Randstad, más del 25% de las grandes empresas tendrán dificultades para encontrar perfiles tecnológicos

Según el informe “Flexibility at Work” de Randstad, la tecnología cambiará el 30% de los empleos después del confinamiento. El estudio analiza las principales tendencias en el ámbito laboral y las previsiones de futuro tras el Covid-19, destacando la influencia que la automatización y la tecnología tendrán en la evolución del trabajo.

Antes del comienzo de la crisis, el 58% de los trabajadores españoles consideraba que su puesto disponía de todo lo necesario para poder teletrabajar, mientras que el 68,6% de los empleados quería trabajar en remoto, pero no podía porque su empresa no se lo permitía, apuntan desde Randstad.

Una cosa son las percepciones, y otra la realidad. De acuerdo a la misma encuesta, solo el 42,8% de las empresas en España implantan medidas de teletrabajo para poder continuar con su actividad durante el confinamiento.

La tecnología cambiará el 30% de los empleos
El informe “Flexibility at Work” analiza la influencia de las nuevas tecnologías en nuestro trabajo, impulsada por las necesidades del teletrabajo, y prevé la evolución de muchas formas de trabajo, de tal modo que en los países de la OCDE, el 30% de los empleos se modificarán, mientras que 1 de cada 7 trabajos actuales directamente desaparecerá.

La digitalización también posibilitará la aparición y diversificación de nuevos regímenes de trabajo, más allá de los trabajos fijos a tiempo completo. De este modo, crecerá el empleo a tiempo parcial, el trabajo a través de ETT, y los autónomos, entre otros.

De hecho, esta tendencia ya está creciendo a pasos agigantados, ya que, por ejemplo, en EEUU han pasado del 10,7% al 15% entre 2005 y 2015.

“El teletrabajo no va a ser el único avance tecnológico obligado que nos va a traer la pandemia. La automatización va a ver crecer su protagonismo por la importancia de evitar aglomeraciones, lo cual, lejos de amenazar al empleo, va a generar nuevas oportunidades. Para los profesionales interesados en aprovecharlas, es recomendable seguir de cerca la evolución del mercado laboral y apostar por la formación continua”, explica Valentín Bote, director de Randstad Research.

El auge de la economía Gig
El trabajo por proyectos o basado en pequeñas tareas o encargos que se pueden realizar y gestionar digitalmente también es una tendencia al alza.

Según los datos de Randstad, el uso de estas herramientas ha experimentado un crecimiento del 30% entre 2016 y 2019 en todo el mundo y ya es la principal fuente de ingresos para el 2% de los adultos de la Unión Europea.

Los beneficios de esta nueva forma de trabajo son múltiples, pero también los riesgos. Ofrecen más oportunidades de flexibilidad y conciliación, aunque están encontrando oposición en algunas regulaciones laborales.

Nuevos puestos de trabajo gracias a la tecnología
El estudio señala que el avance de las nuevas tecnologías está generando nuevos puestos de trabajo de perfiles disruptivos, en tres áreas fundamentales.

Por un lado, los trabajos fronterizos, que implican producir, instalar, mantener y desplegar directamente tecnologías nuevas. Son, por ejemplo, los trabajos relacionados con la integración de robots en los procesos productivos o la optimización de motores de búsqueda.

Otra área de actividad dinamizada por la tecnología son los denominados trabajos de última milla. Se trata de tareas prácticamente automatizadas que aún necesitan de la intervención de un profesional, como la entrada de datos o los etiquetadores de contenido.

Por último, el trabajo “para los ricos” es aquel tipo de empleo que nace por el incremento de ingresos y de poder adquisitivo entre los perfiles tecnológicos. Se trata de profesiones que, en ocasiones, ya existían, pero diariamente surgen nuevas ocupaciones derivadas de necesidades de la sociedad.

El impacto de la robotización
El mercado laboral no se va a quedar ajeno a la revolución de la robotización. El estudio de Randstad destaca que la adquisición de robots ha experimentado un crecimiento promedio del 16% al año a nivel mundial en la última década.

Concretamente, en España hay 157 robots industriales en fábricas por cada 10.000 trabajadores, lo que se traduce en una tasa de robotización del 1,57%, por delante de la media europea 1,06% y de países como Francia (1,37%), Suiza (1,29%), o China (0,97%).

A la cabeza del ranking de países donde la robotización está más presente, se encuentran Corea del Sur (7,10%), Singapur (6,58%), Alemania (3,22%), Japón (3,08%), Suecia (2,40%), Dinamarca (2,30%) y Estados Unidos (2%).

Envejecimiento vs robotización
A mayor lentitud de envejecimiento de la población, mayor tasa de robotización. El informe “Flexibility Work” demuestra que son aquellos países que envejecen más tarde los que cuentan con una mayor presencia de robots en su economía. Esta relación también viene determinada por una mayor demanda de automatización de determinados servicios sociosanitarios.

Obviamente, la influencia de la tecnología en todos los sectores económicos también influye en la gestión del talento. De hecho, el 96% de los profesionales de recursos humanos encuestados considera que la inteligencia artificial permite mejorar la adquisición y retención del talento.

Desafíos de futuro
A pesar de la importancia de la tecnología en la economía actual, más del 25% de las grandes empresas de la OCDE están teniendo dificultades para encontrar determinados perfiles tecnológicos.

Este déficit de talento tecnológico se une a una organización del mercado laboral arcaica, donde urge la necesidad de que las estructuras institucionales se adapten al crecimiento de las nuevas formas de trabajo, permitiendo así flexibilidad y libertad de movimiento.

En este sentido, apuntan desde Randstad, es necesario revitalizar el diálogo social, con el objetivo de pulsar la opinión de trabajadores de la economía gig para así concretar los mejores modos para su desarrollo.

Por último, Randstad subraya la necesidad de aumentar el esfuerzo e inversión para desarrollar las habilidades de los trabajadores, ya que la economía actual está precisando cada vez más de perfiles transversales y que sepan adaptarse a las necesidades que el empleador pueda tener en cada momento.

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