Abstract:

Los esquemas tradicionales de "management" orientados a la gestión de recursos humanos muestran grandes carencias a la hora de lograr motivación y retención del talento dentro de las organizaciones. Las particularidades que reúne el llamado "trabajador del conocimiento", requiere nuevos enfoques de liderazgo que permitan el desarrollo pleno y trascendente del individuo dentro de la organización.

Durante la ponencia, se mencionarán los principales desafíos que este nuevo escenario presenta para los líderes actuales y los cambios que entendemos deben suceder para asegurar el cumplimiento de la misión; tanto de la organización, como la de los trabajadores que la conforman.

Currículo:

Álvaro Luna nació en Montevideo en 1964, es egresado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República y posee un Master en Administración de Empresas (MBA) en la Universidad Politécnica de Madrid.
Se desempeñó durante varios años como Docente Universitario en asignaturas de Matemáticas y Electrónica  de la carrera de Ingeniería y posteriormente formó parte del equipo docente para la asignatura “Cambio Organizacional” en una carrera de post grado en “Gestión de Tecnologías” de la misma Facultad.
Es autor de un libro de liderazgo publicado en plaza llamando “Liderar…como Dios manda”
Álvaro desempeña actualmente sus actividades profesionales en IBM del Uruguay, donde ha ocupado diversos cargos gerenciales, incluyendo gerencias regionales en Latinoamérica.